Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen, kortweg CRUKS, is in het leven geroepen om spelers te beschermen tegen gokverslaving. Veel werknemers vragen zich af of hun baas inzage heeft in deze persoonlijke gegevens. Meer informatie hierover vindt u via deze link. Het is belangrijk om te benadrukken dat uw privacy in deze kwestie strikt gewaarborgd blijft.
Privacy en de rol van de werkgever
In de Nederlandse wetgeving is vastgelegd dat gegevens in het CRUKS-register uitsluitend toegankelijk zijn voor kansspelaanbieders met een vergunning. Een werkgever heeft op geen enkele wijze toegang tot dit register, ongeacht de aard van uw dienstverband of de sector waarin u werkzaam bent. Uw registratie is een vertrouwelijke zaak tussen u en de Kansspelautoriteit.
Er zijn echter situaties waarin een werkgever wel vragen kan stellen over gokgedrag, bijvoorbeeld als dit direct invloed heeft op uw functioneren of de integriteit van uw functie. Denk hierbij aan functies in de financiële sector of bij casino’s zelf. Desondanks blijft de registratie in CRUKS een privékwestie die niet zomaar gedeeld hoeft te worden met een werkgever.